角度を変えて、ジョブハンティング（試み）

これまで、Webサイトを主な情報源として活動してきた、オランダでの職探し。Linkedinや、各企業のサイトにある求人情報、そして日系団体さんのサイトにでる求人広告などなど。ただ決まって、履歴書を出しただけで、「残念ながら、今回は・・・・」のお決まり文句で始まる定型的な自動メールでの却下通知のみ。全くの進展なし。

色々な人達の情報を見ても、ウェブ上で応募する数が夥しいので、そこから拾われる数は非常に限られているとは聞いているので、相当のビッグアドバンテージがない限り、拾われることは難しいのだろうなと感じる。確かに、自分が採用する立場にあった頃を考えれば、例え、「日本語必須」と書いていても、ウェブ上に情報が公示されていると本当に世界中から応募がくる。1つのポジションに多分300－400位来ていて、ここから正しい候補者を拾う方が大変。ウェブの応募から拾った率はかなり少なかった。

更にはやはり、自分の場合、企業が欲しいと思うであろう必須経験・スキルが1つ欠けている。それはオランダ、広くはヨーロッパでの職務経験＆現地の言葉。例えばオランダの国内企業であれば、英語が話せない従業員もいるので、特に自分のSpecialtyの分野の職務ではオランダ語が必須。また国内での事業のためには、オランダ国内の事情やネットワークを持ってくれていることが期待される。一方、アメリカ・イギリス系の企業はというと、英語で仕事をできる率はポジションによっては上がるとは思うが、これらの企業が欲しい人材は、「現地のことを知っている、現地にネットワークがある」人。これは当地でビジネスを展開するためには、当然だ。　では日本企業はというと、やはりマダマダマネジメントポジションは、基本的には駐在が多そう。現地採用もあるかと思うが、特に日系以外の企業を相手にするビジネスを展開している企業にとっては、これまた現地採用するからには、現地の土地勘・言葉ができ、ネットワークのある人材を手にいれる必要性あってのこと。ということで、レジュメ段階で却下にいる理由もよくよく理解できる。

自分のこれまでの経験は決して活かしきれないものではないと思うのだが、活用してもらえる土壌は限られているのは事実。またそろそろ自力・直接応募（それもウェブサイト）からの応募の限界を感じる。このため、あまり公にならない空きポジションの情報を得られる立場にあり、自分の経験をしっかりと理解し、うまく推薦してもらえる人・団体の存在が必要だなと感じ始める。ということで、発想の転換、日本をベースに活動しいるが、海外採用に強く、マネジャーポジション以上の経験者を専門にしている日本のエージェンシ－さんの1部門の方にお世話になろうと決める。ちなみに、外資系のグローバルエージェンシーは、全てではないかもしれないが、大体が外資系企業の日本人の日本採用が主眼で、他のオフィス（オランダなど）の担当に橋渡しをしようということがなく、日本で就職しないならば全く相手にさえしなくなる傾向がある。

海外勤務、それもオランダ勤務できるポジションとなると、プロであっても本当にそうそう出くわすものでもないが、自分のこれまでの経歴・経験を正しく理解し、事情も分かった上で、難しくともできる形でサポートをして下さるとのこと。そう簡単ではないかもしれないが、商売ではあるといえども、その暖かい姿勢と理解に少し安堵感。　どこで何がつながるか分からないこともあり、過剰な期待はしなくとも、暫くお世話になることにしたいと思う。